Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe wsparcie administracyjne w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania działu HR, dbając o dokładność dokumentacji pracowniczej, zgodność z przepisami prawa pracy oraz wspierając procesy rekrutacyjne i onboardingowe.
Administrator ds. HR będzie odpowiedzialny za prowadzenie akt osobowych pracowników, przygotowywanie umów o pracę, aneksów i innych dokumentów kadrowych, a także za ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich. Będzie również współpracować z działem płacowym, dostarczając niezbędne dane do naliczania wynagrodzeń.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, znać aktualne przepisy prawa pracy oraz wykazywać się wysoką dokładnością i umiejętnością organizacji pracy. Ważna jest także umiejętność pracy z systemami kadrowo-płacowymi oraz dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel.
W naszej firmie cenimy zaangażowanie, odpowiedzialność i chęć ciągłego rozwoju. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość uczestnictwa w szkoleniach oraz przyjazną atmosferę pracy w zespole profesjonalistów. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, skrupulatną i lubisz pracę z dokumentacją oraz ludźmi, ta oferta jest dla Ciebie.
Dołącz do nas i rozwijaj swoją karierę w obszarze HR!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników
- Przygotowywanie umów o pracę, aneksów i świadectw pracy
- Ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich
- Współpraca z działem płacowym w zakresie naliczania wynagrodzeń
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
- Aktualizacja danych w systemach kadrowo-płacowych
- Monitorowanie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Przygotowywanie raportów i zestawień kadrowych
- Udzielanie informacji pracownikom w zakresie spraw kadrowych
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PIP, US)
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Bardzo dobra organizacja pracy i dokładność
- Umiejętność pracy z systemami kadrowo-płacowymi
- Znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Samodzielność i odpowiedzialność
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja)
- Dyskrecja i etyka zawodowa
- Gotowość do ciągłego uczenia się i rozwoju
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy na stanowisku administracyjnym w dziale HR?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Z jakich systemów kadrowo-płacowych korzystałeś/aś wcześniej?
- Jak radzisz sobie z organizacją dokumentacji i pracy pod presją czasu?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PIP)?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego w obszarze HR?
- Czy posiadasz doświadczenie w przygotowywaniu umów i aneksów?
- Jakie narzędzia MS Office wykorzystujesz najczęściej w pracy?
- Czy miałeś/aś okazję wspierać procesy rekrutacyjne lub onboardingowe?
- Jakie są Twoje mocne strony jako Administrator ds. HR?
